提到网站SEO优化，我们首先想到的是“一个中心，两个基本点”，而访问一个网站，我们首先会去关注的是这个网站的导航，一个网站的导航就好比是一本书的目录，具有检索功能、报道功能、导读功能，通过网站的导航我们就可以了解到这个网站的主题和定位，具有引领读者的作用，由此看来网站导航在SEO优化网站有着举足轻重的地位。

　　将导航放置何处，以何种方式展现，这都是不容忽视的，无论是水平布局还是垂直布局，都要尽量满足用户使用习惯，水平式导航菜单的好处是明显，清晰可见，大家都会知道导航条在上方，而且不是那么占据空间，而垂直的导航菜单可以兼容不同的屏幕尺寸。

　　说到网站的导航，究竟网站中包含了那五大导航，这五大导航在SEO优化网站中究竟又有什么作用？接下来，SEO论坛就结合一下SEO优化知识来给大家一起探讨网站中的五大导航。

最近，我在一个安卓VR app项目当中负责界面的设计开发工作。对我个人来说，这是一片从未涉足过的全新领域，因此感到无比兴奋，并希望将自己一路上所学到的经验分享给各位，同时也想通过这种形式对自己的一些设计方法和解决方案进行总结。

在很长一段时间里面，网页中的背景图片元素，一直都生活在CSS、JS甚至视频的阴影当中，它的“参与感”并不强烈。不过随着审美和用户需求的逐步变化，背景图片在网页装饰上，开始发挥着越来越重要的作用。

当然，从总体上来看，变化并不明显，但是在绝大多数的情况下，背景图片开始作为主要的视觉驱动力而存在。

传统意义上的背景主要是使用图片，近几年开始流行视频背景了。而这些主要还是集中在网站的页头、Banner等位置，大多用来欢迎用户，推荐内容。许多网站都采取了相似的策略，让用户有所期待。

随着动效的流行，现在越来越多的设计师开始试图将CSS3、HTML5和JS等技术融入到背景设计中来，寻求全新的解决方案。事实上，现在已经有四种不同类型的动态背景设计方案，它们风格都非常符合时下流行的趋势，且都具备不俗的发展潜力，今天我们聊聊这四种风格前卫大气的背景设计。

因为工作需要，经常做风险性分析与效能评估，对于用户研究同学可能更专业的知道定性分析与定量分析，同样的，产品经理、交互设计、用户研究三个同学对这个话题也都应该敏感。但是他们是在产品不同阶段有所侧重点的关注和关心对产品的定性与定量分析。

我们的产品经理，交互设计还是用户研究等同学经常对一个问题争论不休，究其缘由无非我们审视产品的视觉角度不同，其实，说实在话，没有绝对的对错，难道不是吗？尤其是作为产品经理，在项目当中不应该是辩解者的姿态，而应该是事务推动型的控制平衡者。

 UI是User Interface的简称，即用户界面，它是用户和系统进行交互活动和信息传递的一个媒介，是介于用户与硬件设备之间的软件，目的是让用户给硬件发出正确的命令并得到友好的反馈。而UI设计的目的就是让用户与在与硬件沟通的时候有一个良好的交互过程。其特点是： 

　　首先，其通过图形的方式来将枯燥的数字以及文字信息转化为人类易于快速识别的图像。丹麦物理学家，托尔·诺兰德拉斯（Tor Norretranders）对人类感官的敏感度比喻为计算机属于：视觉好比互联网1250MB/s的速度来接受信息，触觉好比一个USB的接口有125MB/s，而听觉和嗅觉就好比传统的硬盘，只有12.5MB/s的速度，还有就是味觉，就好比一个计算器而已，最后我们实际认知的信息量比计算器的更少。因此，视觉是这个世界上最容易也最快速传递信息的一种方式。 

前期本博客讲述了SEO有关选择关键词的一些具体注意事项和方法，那么选好的词就要让他融入到我们网站中间去，这样才能发挥出关键词的作用，使得我们网站能够得到一个好的排名。那么怎么把我们的关键词融入到我们的网站中间去，又要注意哪些问题呢？今天我们就和大家一起来探讨下关键词布局的一些方法。

众所周知，关键词就是我们网站的一个主题，也是我们网站的一个方向，那么想把握好这个主题和方向就要把我们的关键词布局到我们的网站中间去，使得关键词在我们的网站中间能够达到一个搜索引擎所喜欢的一个密度，这样，我们网站才有了一个获得排名的一个基础。那么我们的主关键词应该怎么去布局呢？

某日和iOS开发聊天，说到iOS规范里没有安卓中的Toast形式的提示。我有点惊讶，仔细回忆iOS的交互规范，似乎是有。后来找来书确认了下，竟然是没有。遂把这个框架整理了下，在文中同时也强调下Android的交互规范的差异。在对比这两个差异的同时也能更好的了解这个框架的设计思想。

一．视觉设计的现实困境

互联网产品的视觉设计存在着很多不确定性，譬如：

你按照“典雅”去设计的，他却觉得是“清新”？——评判的主观性&看到图画才明白

有时不喜欢某些设计作品，却无法立即说出原因——潜意识

开始要求一种风格，很快变卦要求改成另一种风格——不了解用户

如果“以用户为中心的设计”不是一个噱头的话，我们可以试试让“用户”来给视觉设计一个方向。

今天看了大唐玄奘这部电影，觉得信念，无与伦比不肯退缩的坚定信念是最重要的。除了信念就是付出行动，足够的思考追寻本质。行动中愿意吃苦受罪，把这份苦和罪，当做一种机缘，佛家讲普度众生。小乘佛法指的是个人的修行解脱，大乘佛法带领众人共同修行解脱。一念天堂一念地狱。一念自由，一念牢笼。一花一世界，刹那既永恒。思考的彻底。空性，一切没有固定的含义，一切是万物赋予。烦恼自找，顿悟解脱自寻。

如玄奘法师，死都不怕，一意西行，宁肯白骨卷沙，亦不后悔。有这份意决，大胸怀而果毅坚强，其它事就简单了。有些事言多无益，去做就好，也没什么好怕的。

经历一百多个国家，19年，5万行程，饱经风霜冷暖，遍历沧桑离别，与张骞出使西域差不多时间。幸运的是两个人终成正果，为后世敬仰。

我想到了自己，凡是做成的都算是矢志不疑，从来没有怀疑过，也没有想过做不成。设计途中，如果我能有西行这份意决，大胸怀而果毅坚强，就简单喜悦啦。放下该放下的，超越凡夫俗子念头，坦然面对一切困难障碍、误会，也就算是大隐隐于市中的修行了。

修行得解脱。无人我相，得自在。

竹子从设计团队的招聘、团队角色分类、团队分权、团队激励等分享自己的亲历经验

一、团队招聘

对于一个设计管理者来说，首先应该保证的设计团队的产出，给予公司其他团队稳定的设计支持。那么做好管理第一件事情就是搭建好你的团队，找到合适的设计师。高水准的设计师是可遇不可求。坐等公司HR给你寻觅的合适的设计师，基本上是天上掉馅饼的事情。

笔者的设计师招聘全部通过非公司渠道。去设计师社区寻找。我曾经把我所在的城市的设计师，有作品的人，每一个人的情况都记录下来。一个个去联系。弄清楚他们的公司，个人状态。高水平的设计师我关注他们的动向，等待时机招聘。中等水平的设计师，我可以关注他们的成长轨迹，在合适的时候也可以进行补充。

这是一件非常花精力的事情。当然好处也非常明显，在我需要设计师的时候我可以快速的找到合适设计师。而且也了解他们的动态，而且设计师也是一个非常走心的群体，他们在面试前也希望提前弄清楚他面对的团队情况甚至团队leader的情况。这样比走冷冰冰的招聘流程成功率会高很多。

二、团队角色分类

一个优秀的团队不是个个都是设计师。而是要合理搭配。就和篮球团队一样。球场上5个全明星如果没有好的化学反应依然是打不过配合合理的草根团队。